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    第二，我們青海的發(fā)展需要一些中高端人才，如何發(fā)展人才呢？我們也在創(chuàng)造條件。一方面企業(yè)發(fā)展了，要自己引進，他們要高薪聘請。另外，政府也在創(chuàng)造條件，包括戶口、子女就業(yè)、住房補貼、政府給的補貼、研究費用，還有給一些特殊的政策，這樣到青海工作的高科技人員越來越多，特別是青海有在美國工作了十年，在美國國家中心醫(yī)院工作的博士，在我們青海已經工作了五、六年了，離開那么好的條件，一方面他還是熱愛這個事業(yè)，另一方面，他工作了一段時間喜歡上青海。所以，我們通過這種典型事例的介紹，陸續(xù)吸引更多的人來到青海。最大的一個政策，是柔性政策，你可以隨時來，也可以隨時走。

    中國網：有彈性。

    駱玉林：對，有彈性。這樣你把家也可以帶來，這樣他的工作主動了。再一個我們幫助他解決一些實際問題。人才對我們青海現(xiàn)在的發(fā)展階段來說越來越缺，但是相對難度也越來越大。我們想更好地在人才上創(chuàng)造一些條件，創(chuàng)造一些環(huán)境，特別是一些政策，讓更多的人才到青海工作，為我們的青海發(fā)展共同努力。青海是一個資源大省，也是一個待開發(fā)的地方，對人才來說也是一個施展才華的新地方，好平臺。盡管我們和內地相比、和沿海相比，我們條件不如他們，但是我們能把人留住，能把心留住，關鍵是他們對這個事業(yè)的執(zhí)著，很多人才到青海以后，慢慢把家也搬過來了，把家安置在青海。對這一點，通過這幾年的發(fā)展，我們也深有感觸。